¿Cómo lograr un liderazgo sensible al género?
Un liderazgo sensible al género acompaña, dirige y guía a las personas reconociendo y respetando las diferencias de género. Una persona líder en este tema promueve la diversidad, equidad salarial y el desarrollo profesional en todas las personas.
¿Por qué es importante?
Porque brinda las mismas oportunidades, acceso a recursos y beneficios para todas las personas, considera las habilidades y destrezas que tienen las personas para crear trabajos innovadores y creativos y contribuye a la toma de decisiones efectiva al considerar las diversas perspectivas y opiniones de las personas colaboradoras.
