Nuestro código de ética

RS-Sostenible, tiene el compromiso absoluto de cumplir con las leyes y reglamentaciones que le  aplica el sistema costarricense en su campo. Por medio de este código se expresa este  compromiso de cumplimiento legal.

RS Sostenible no realizará de forma directa ni indirecta, actividades relacionadas al lavado de  dinero y no hará negocios con empresas que operen de forma sospechosa en este campo.

Todos los colaboradores de RS-Sostenible no podrán intercambiar, enviar o vender información  sobre datos de colaboradores, datos de proveedores, detalles de ventas, de productos de  negociaciones con ninguna persona física ni privada, salvo previa aprobación de la Presidencia o  de la Gerencia General.

RS-Sostenible no utilizará mano de obra infantil para ninguna de las actividades que realiza. Así  mismo este es un requisito de trabajo con proveedores y otros socios comerciales a quienes RS Sostenible exigirá el mismo punto. El tema de mano de obra infantil y juvenil se regirá a partir de la  Ley 7739 Código de la Niñez y la Adolescencia de Costa Rica.

RS-Sostenible cumplirá con todas las leyes ambientales que le aplican y se regirá por su Política  de Gestión ambiental.
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En virtud de la Ley 2694 esta empresa se compromete a evitar tipo de discriminación por criterios de raza, color, sexo, edad, religión, estado civil, opinión política, ascendencia nacional, origen  social, filiación o situación económica que limite la oportunidad de trato en el empleo o en la  profesión. Se prohíbe la discriminación laboral por criterios de edad, embarazo, origen étnico, sexo, religión, preferencia sexual o discapacidad.

RS-Sostenible, en virtud de sus principios y valores, no tolerará ningún tipo de acoso laboral que  se refiere a aquellos comportamientos, palabras, actitudes que de forma sistemática y recurrente,  que realicen una o varias personas, sean superiores jerárquicos o no, sobre uno o varios  funcionarios/as con el fin de degradar sus condiciones de trabajo, destruir u obstaculizar sus redes  de comunicación, poner en duda su buen nombre o reputación, perturbar el ejercicio de sus  labores, desvalorizar su capacidad laboral, procurar su desmotivación laboral o un deficiente  ejercicio de sus labores. Tampoco se tolerará el abuso de poder en cargos jerárquicos, especialmente cuando se obligue a  las personas subordinadas a realizar tareas que están fuera de sus competencias o que no se  relacionan en absoluto con el puesto, o trabajos prolongados fuera de horario laboral u otras  razones que se aprovechen de la vulnerabilidad de los colaboradores. Bajo ninguna razón se tolerará ningún tipo de violencia ni maltrato físico ni psicológico (causado  por el acoso) en el trabajo. El incumplimiento de este punto puede ser causa de despido.

Ningún funcionario ni funcionaria podrá recibir u otorgar favores comerciales ni podrá recibir  obsequio alguno a cambio de recibir tratos preferenciales o de realizar procesos logísticos y/o  comerciales que no respeten lo establecido o que vayan por debajo de la ley.
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Ningún funcionario ni funcionaria de podrá ofrecer ni realizar sobornos a ningún tipo de persona  física ni jurídica, ni funcionario del gobierno, al mismo tiempo que no podrá recibir sobornos de  ningún tipo ningún tipo de persona física ni jurídica ni funcionario del gobierno.
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RS-Sostenible, no discriminará a ninguna persona por alguna discapacidad, género, edad, religión,  estado civil, opinión política, nacional, origen social, filiación, situación económica, edad,  embarazo, origen étnico, religión o preferencia sexual y para ello se apegará al cumplimiento de
las Leyes 7600, 7142 y 2994.

RS-Sostenible está comprometida a acatar totalmente la Ley 7476 que rige el abordaje contra todo  tipo de hostigamiento sexual y aplicará las sanciones según su incumplimiento.